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                一站到底pk版(这是我的学校——“一站到底”PK赛活动记录)

                一站到底pk版

                “女士们、先生们,现场的观众朋友们,大家下午好。这里是宁波市鄞州蓝青小学电视台,现在为您播出的是“这是我的学校——一站到底”PK赛的总决赛!感谢校长室的冠名与支持……”哈哈,当主持人俞玮蕾说出这段话的时候,小报告厅里100多名蓝青小学的员工全都笑出了声音。让每个人都纠结好一段时间的“一站到底PK赛”比赛终于要上演了。

                一Ψ 个大胆的念头

                以往,在蓝青小学的暑期集中岗前培训中有一个◤固定节目(到2020学年为止,暑期岗前集中培训已经持续到第四届了,时间是每年的8月1日-10日),那就是由刘充负责介绍蓝青小学的办学构想,目的是为了让新进的老师能够快速↓了解学校的文化、管理、课程等。同样的命题,同样的内容,每年都要〓讲,虽然期间他也不断地在进行内容的补充完和善①,但毕竟还是很痛苦的。同时,更痛苦的是老员工们,如果今年再这样讲的话,那他们就要听【第四遍了,对于老员工们来说也实在是有些“食之无味”了。更何况短短一个半小时的讲座也的确很难让老师们吃透和记住学校的相关知识。
                所以,今年当他提出介绍的形式能否有所变化时,我马上就答应了。他说要↑么做个类似“一站到底”的知识竞赛吧,让老师们参与进来进行PK,然后设点奖励。我当下就觉得这个提议非常好,并让充和〖小俞把具体方案做出来。在方案制定过程中,充和小俞常有分歧,担心按年级分组人数不均且对一年级导师组较为不公∩平,因为一年级导师组几乎全是新进∑ 教师。也担心老师们会不会答不出几道题,而让场面过于尴尬。对于他们的担心,我是这样表态的:要记住办这个活动的目的不是⊙为了考倒谁,更不是为难我们的员工。我们的目的是为了让老师们了解学校,熟悉学校文化和工作的方方面面、点点滴滴,从而让他¤们真正感受到这是他们自己的学校。我们一定要把“这是我的学校”这个学校文化核心理念和价值观,通过这个活动植入到全体员工的头脑里、血液里和灵魂中。哈哈,蓝青小学“一站到底”活动就这样横空出世喽!

                一场全员的“战斗”

                根据充和小俞的安排,学校全体员工被分成了一年级导师组、二※年级导师组、三年级导师组、四年级导师组、非导师教师组、后勤及生活导师组≡、跟岗教师组等7个大组,管理团队则作为评委现场评【判与答疑。
                自从活动方案发布,老师们的重视程度已经远远超出了我们的预期。每个组在组长的带领下¤列提纲、整理资料、分工复习等等,俨然像是对待一次大考。这里要特别提到的是一年级导师团队、跟岗教师团队和后勤生活导师团队,他们在这个比赛中是相对吃亏的,多为蓝■青新人,或者平时工作内容较为单一,对学校的课程、管理等了解不多,但是ω他们的备赛态度却让人感动。比如一段的段长陈建林“身先士卒”,翻遍了学校公众号和沈斌说,还带着一年级导师团队整理出了一份“宝典”。
                其实这中间还有个小插曲,本来这个活动是安排在8月1日□ 培训的第一天进行的,目的是以赛代学。但是在众多老师的强烈要求下,活动被推迟到9日举行。在培训期间,校长室以及各部门也为老师们做了详细的工作解读和介绍,为大家的“备战”助力。在大家努力备战的同时,小俞也在不停丰富题库,除了学校的文化、管理、课程、德育体系,还涉及后勤以及一些日常工作的小细节。到比赛那天为止,小俞已经整整准备了120道题,分为文化篇、管理篇、课程篇、后勤篇『等四个部分!

                一种价值的体现

                8月9号下午1点,“这是我的学校——一站到底”PK赛正式开始,现场的气氛是异常热烈啊!场下时不时会响起一句句口号,如“一段一段,猛虎下山;一段一段,蓝青标杆!”“李梦李梦,勇敢追梦!”“薇薇薇薇,为你助威!”等等,真是█太有趣了!活动过程中,不时有老师发出感叹:“太好玩了!”“还能这么玩?!”各组老师们都准备充▼分,比赛一度进入到白热化的状态。
                蓝青小学作为一所新办学校,每年都有大量的新人加入,如何让学校的文化深入人心,如何快速让他们融入团队等,一直是我们管理团队在不断思←考的问题。现在通过这样有趣又有效的活动,实实在在做到了让大家在玩中学,全体员工对于学校的了解加深了,对于自己“蓝青人”的身份也更◣认同了,自然而然团队的凝聚力和向心力也同步增强了。虽然备赛的过程有那么一点点煎熬,但我们认为一切都是值得的。
                经过了五轮的角逐(分别╳是车轮战、选答战、抽签战、抢答赛和终极PK赛),最终非导师教师组获得第一名,二年级导师组获得第二名,四年级导师组获得了第三名。

                我相信,通过这样的活动后,“这是我的学校!”这一文化核心理念和价值观一定已经深入到每一位员工的◤心里,以后会慢慢地融入到他们的血液和灵魂里。而且我更相信在日后的工作中★大家也定会带着这一理念,更好地去践行“把孩子放在正中央”的办学主▽张,为孩子、为学校贡献更多的力量!

                经过一年筹备期和三年办学后,我们才提出了蓝青小学的文化核心理念和〗价值观是“这是我的学校!”,就像我在第55次全体员工会议上说的那样:蓝青小学不仅仅是投资方的,蓝青小学更应该是属于每◎一个和蓝青小△学相关联的人,从教育主管部门到投资方,从学校教职员工到服务外包的所有员工,从孩子们到家长们……每一个和蓝青小学相关联的人,其内心都应该有这样一个概念:这是我的学校。
                我坚信每个人的内心有了这样的一个概念认定后,他们才会对蓝青小学有归属感、忠诚度和主人翁意识,也才能形成更为强大有力的团队。

                熬过所有的苦,就会遇见所有的好!(2)
                熬过所有的苦,就会遇见所有的好!

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